인사제도

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티제이건설은 구성원들이 소신껏 일할 수 있도록 능력위주의 공정한 인사정책을 실현하고 있습니다.

능력과 성과중심의 평가제도
개인의 역량과 업무 성과를 객관적으로 평가하여 공정한 인사관리를 실현합니다.
성과주의 인사제도
성과와 역량에 따른 보상 및 인재육성
우수한 성과와 잠재력을 갖춘 인재에게 합당한 보상과 성장 기회를 제공합니다.

직급체계

  1. 사원

  2. 대리

  3. 과장

  4. 차장

  5. 부장

보상제도

급여제도
  • 호봉제 기준 급여 지급
  • 각종 수당 및 연 3회 상여급 지급
  • 성과급 지급(직급별 차등 지급)
승진제도
  • 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 연간 업무성과 및 근속년수를 반영하여 합리적인 승진제도를 실현
평가제도
  • 사내 연간 목표를 수립하고 개인 역량 및 업무성과를 바탕으로 한 인사고과평가 시행 (연2회 시행)
교육제도
  • 신규 입사자 입문교육, 임직원 법정의무교육 인터넷 교육 등 신뢰받는 인재 양성 시행